经过了短暂的停留之后，小王又被紧急召回去完成一个新的任务。
当然总部还是会跟小王，提前商量到底愿不愿意执行这一次任务？
说实在的，小王已经有一些隐退的意思了。
因为小王已经感觉真的是富贵险，中求啊，虽然不少钱，但是那都是冒着生命危险赚的钱。
都是运气和实力相互作用的结果，但是运气的成分更多。
他说哪一次运气不好，执行任务的时候挂了，那真的就是挂在了那个时代，生不见人，死不见尸。
其实现在小王的工作还是那样一滩死水，看不到非常明显的优势感。
有一年的时候小王上班基本上没接到什么新活，主要的工作都是另外一个小组的。
自从之前的领导走了之后，新调过来的领导也只是搞自己的，没有考虑小王这边能不能承担一些相关的业务。
所以那个时候小王经常特别闲，但是闲的同时也代表工资永远都是那么多，而且领导也会说一些闲言碎语。
比如说小王怎么加班这么少啊？是不是工作不饱满呢等等。
后面再过了年之后，小王终于接到了一个大活。
就是给自己公司做一套信息管理系统，一个纯软件的网页应用项目。
这可是正好契合了小王的技能范围。
再加上之前小王所在公司董事长到期，卸任之后新来了一个年轻人，担任公司的董事长。
这个年轻人还是挺有想法的，充分考虑每一个领导，每一个员工的剩余价值。
是否有员工的作用还没有完全的发挥出来？
于是他们就想到了小王。
所以后面过了一年之后，小王的工作量和工作任务犹如井喷一般。
首先就是他们将小王列为公司的核心涉密人员，因为小王即将要处理一些涉密业务，比如说公司的核心商业机密参数数据资料等等。
另外就是小王即将要开发的这个纯软件的项目。
其实这个项目，小王的上级单位已经找别人买过来了，而且已经用了好多年。
已经是比较成熟的产品，但是小王自己的公司为了充分发挥小王的价值，所以准备叫小王独立来开发。
这一切似乎都在朝好的方向发展，特别对小王来说。
小王其实一下子可以开发的项目多了很多，工作量也逐渐饱满起来，甚至还有一些过剩。
是接下来发生的事情，似乎让小王有些泄气了。
首先就是公司准备做一个内部的门户网站，也就是公司内部一些消息通知什么的。
员工登录自己的账号进去之后，就可以看到公司最新的一些规章制度的动态，以及新发布的新闻消息等等。
小王发现这个项目还是极具挑战性的，终于可以让自己大展拳脚好好的锻炼一番了。
结果开会讨论来讨论去，最后领导竟然决定用一套别人已经开发好的成熟OA系统。
这个一下子相当于剥夺了小王很多的工作量。
对于这个事情，小王之前去上级单位的时候，上级单位的领导也语重心长的跟小王说：“虽然用现成的OA用起来特别爽，但是到了后期维护的时候什么都不能改，特别的被动”。