高翔却是认定了?他的想法能成?。于是他特意熬了?几个?大夜，写了?一个?深入浅出的提案，发给?了?经理和副经理，想要再争取一次。
经理和副经理收到邮件后，却是看?都没看?一眼，直接点叉。在几天后的部?门大会结束后，经理还把高翔的建议当?成?笑话跟人闲聊。
安晴身为部?门大会的主持者，自然是听到了?，直接点名经理：“你把高翔的提案转发给?我。”
经理连忙应下?：“是，顾总监。”
安晴收到提案，详细地看?了?一遍，心中给?高翔点了?一百个?赞。
她让高翔来到了?她的办公室，开?门见山地道：“你的想法很好，我相?信按照你的思路搞宣传的话，结果?一定会让人大吃一惊。”
“我决定从今天起，建立一个?运营二部?，就由你作经理，专门负责我们公司产品的自媒体运营。部?门的员工，你可以从原运营部?挑选，也可以让人力资源部?给?你招新。”
“以后你要是还有什么新的想法，可以直接来找我，免得被那些顽固的管理层埋没。”
高翔得到了?她的肯定，信心十足：“好。你放心，运营二部?一定不会让你失望的。”
运营二部?成?立了?。入职不到三个?月、转正不到两个?月的新员工高翔成?了?新部?门的经理，向运营一部?——即原运营部?的几位他看?好的员工作出了?邀请。
不出所?料，这几位员工中的绝大部?分都拒绝了?高翔，只有两位同样入职没有多久的新员工在好些人看?好戏的眼神中跟着他进了?运营二部?。
高翔给?两位新属下?打气：“最多半年，我会让他们知道，你们今天作出的是多么明智的选择！以后我们运营二部?，将会是所?有人趋之?若鹜的地方！”
两位新员工齐声道：“是，经理！”
很快，人力资源部?给?运营二部?招到了?五个?新人，无一例外，全是今年刚毕业的应届生。
高翔并没有对此感?到失望，反而有些欣喜：“刚毕业好，年轻，有冲劲，有想法，更?能接受新兴事物。”
运营二部?就这么在一众人不看?好的氛围中正式搭建完毕。几乎所?有人都觉得这个?部?门长?久不了?，就连顾父、顾母都觉得安晴是在瞎胡闹。不过?女儿坚持要这么做，那试试就试试呗。搞个?几个?月的，也浪费不了?多少钱。
然而，很快，他们就发现他们都错了?。
运营二部?带来的业绩远远超乎他们的想象！自媒体的能量远远超出了?他们的认知！他们不得不收起讥诮的目光，开?始正视这个?新兴行业，再渐渐地认同它、加入它。
如高翔所?说，运营二部?以极快的速度就成?为了?顾氏服装公司最火爆的部?门。
三年后。
就在众人享受着自媒体带来的巨大红利，并且以为它会一直这么红火下?去的时候，高翔又灵敏地感?受到了?它流量的下?滑。
这几年的自媒体，都是以图文为主。但是，以后就未必了?。
高翔敏锐地感?觉到，自媒体正在从图文往视频方向转变，而各种直播也开?始兴起。
于是，高翔建议安晴，将运营一部?和二部?合并，再成?立一个?新的运营二部?，专搞小视频和直播，并签了?几位还没有大火，但很有潜质的网红作做他们的主播。
运营部?再次掀起惊涛骇浪！
“高经理也实在太激进了?吧，听风就是雨的，一会一个?主意！”
“就是，图文看?起来多方便、多快！谁耐烦看?小视频啊？谁有那空闲看?直播啊？怕不都是闲得闷出屁的傻子吧。”
“我们找公粽号大号打广告打得好好的，合作三年了?从来都很愉快，为什么要去找视频号博主？”
“图文自媒体流量下?滑？是错觉吧，我反正没有感?觉出来。”
然而跟之?前一样，不管众人的反对声再高，高翔仍然坚持自己的想法，在安晴的支持下?成?立了?新的运营二部?，继续做他的二部?经理。原部?门员工里头，除了?一直追随他、崇拜他的几位老员工外，其他员工都不看?好他的新部?门，拒绝跟着他走。
没关系，有人力资源部?呢，重新再招一批新的呗。从头再来，又不是头一次了?。
这回的高翔，没有第一次做运营二部?经理时的忐忑，而是自信满满。
他相?信，他的判断不会错，视频号和直播将会是新的风口。而他，就要在风口刚刚出现的时候，就牢牢地抓住它！