家族企业就有家族企业的管理方法。同股份制企业有着很大的区别，同国营企业更是有本质的区别。家族企业一个显著的特点就是把财权紧紧地抓在自己人的手里，一个主要目的是防止外人有意的挥霍，造成财产不必要的损失。
王经理的到来就是一个明显的例证，她是秉行着这样的宗旨来到这里，也就是完全的按照老板的意图办事，一切都从家族的利益考虑。这也说明了家族企业对于财产的重视。
王经理是一个很温和的人。但实际上是一个外柔内刚的女人。在以前的接触中总是带着一副微笑的很文静的表情，说起话来吐出的每一个字都带着南方女人的那种温柔贤惠，绝对不会像北方女人那样粗狂急躁。带着这样的重托王经理严格的掌握着钱财的支配，不该花的钱是一分也不能花，报销单据审查的很严格，对于生产工具生产资料，日常生活用品也是锱铢必较。说不清来龙去脉是不会通过的。
严细本身并没有太大的过错，管理企业，特别是家族企业更是一种普遍的现象。但关键是王经理对于生产管理本身就是一个外行人，简直是一点都不懂，甚至可以说是一窍不通。假如说有人辅佐她，时常的提醒，也会逐渐的积累起经验。然而没有任何一个人来帮助她，在这个群体里可以说她是在孤军奋战。然而对于充满希望的新工作她是真没有意识到里面会有怎样的危机，不知道在这个洞穴里有多少条毒蛇在蠕动，准备随时咬上一口。
一个真正的主管可以说是人财物三项鼎立的大权缺一不可。缺掉任何一项都不是有绝对的权威。她面对的是霍经理这么一个头脑精明的人，这样一来事情就很难办了。不用多，只是几次的不合作就让她感到举步维艰困难重重。
就拿上次说过的那件事来说吧。一次一个合作单位要求给干一件小活，明眼人一看就知道是私家的小活。打着的却是公家的旗号，或者是公司的旗号。这件小活充其量只能收二百元钱。能不能收，千万不能收，也可以说这属于暗箱里的潜规则。
钱不能收，但工时材料还是得核算的，因为是要给工人记工时，材料要统计数字的，经过核算造价就出来了。王经理拿着核算单问霍经理：“这个单子的二百元钱怎么收？”霍经理一脸不屑的看了一会王经理轻蔑的说：“这点钱还收什么？这不是没事找事吗？今后还合作不合作了？”王经理就像料理柴米油盐一样心疼的说：“这可是二百元钱啊？”霍经理不耐烦的听她说完了说了这么一句：“你可真是会过日子，家里的日子一定过得很好。”说完这句话站起来不理她了，看她还想继续说下去，霍经理迈步走了。把她讪在了那里。真是够尴尬的，项工坐在椅子上仰着头看着她一点表情也没有。李工埋下头忙自己的业务了。这两个人刚才还蛮有兴趣的听着。
生产业务上的开销她是毫无经验，不可否认偶尔想当然的提议遭到的必然是冷漠或带有讥讽的否定。一两次还没有太大的问题，时间长了，次数多了哪还有威信？这里面本身就有一个是否有抵触情绪的问题，用老百姓的话说看见你就烦，这还怎么合作?
王经理一个很重大的错误就是减少了伙食开支，给老板节省点开销把原来的伙食标准减掉了二百元。这可是一件很严重的事情。二百元的作用非同小可。假如说没有这二百元钱伙食基本还会是那个样子，但她哪里知道谁的腰包少收入了二百元钱？
进了技术室老高和大梁、李工正在聊着王经理的事情。
老高说：“王经理把伙食费拿掉了二百块钱，弄得大梁你很不满意吧？”大梁满脸不悦的说：“减少二百块钱，这饭怎么做？一共伙食费才多少钱？来到这里正经事一点不懂，在工人的伙食上打主意，一个公司就差那么一点钱？”李工看着她那有些变形的有些扭曲的脸说：“在业务上瞎炝汤，不懂的事情也瞎掺和。她根本就不懂业务，你不懂业务这件事谁都清楚。你不妨先听着看着，积累着经验，时间长了有经验了再说话再表态行不行？因为这事让霍经理抢白了好几回，那滋味好受吗？就算是在业务上还情有可原，在大伙的伙食上打主意实在是太不应该了，怪不得你对她态度非常不好。这是谁都看得出来的。你瞧着吧，这样下去没什么好果子吃。”
王经理这个原本在南方生活的女人把勤俭精细用到这里真的是错了，为了家族企业花费心思真的很不容易。黄河流域以南的人和北方关外的人在生活习惯和人情世故上有很大的区别。她们的勤俭精细几乎是北方人最为反感的事情。也就是俗话说的南方人太小气太抠门。
王经理的精细自然地影响到大家的利益。来打工的人到这里来的目的无非就是干活挣钱，尽量的吃的好一点，福利待遇好一点，劳动强度低一点。减少这些人的待遇，事情还能好办吗？劳累让失去营养的人需要从从伙食的油水中弥补回来，伙食标准降低下来怎么能补充饮食的需要？这是一件容易引起众怒的事情。看起来这件事微不足道实际上作用非常大。就像古语说的：水能载舟，亦能覆舟。食堂里的风言风语传得是很快的，简直是天下第一快的事情。
每当饭菜不顺口的时候七言八语就开始了。你一言他一语越说越来劲，越说越停不下来。有几次竟当着她的面含沙射影的挖苦起来。这种含沙射影每一个在食堂就餐的人都听得明明白白。王经理听了这些话就好像被半生不熟的馒头噎住了，吐也不是，咽下去也不是。当人们的牢骚接近尾声的时候霍经理开始伸张正义：“发什么牢骚？你们在家没吃过不和口味的饭菜呀？你们敢和家长发牢骚吗？大不了就是少吃几口。家长也不是看不明白，会把半生不熟的馒头切成馒头片，平锅里放点油煎着吃。不是也很好嘛？大家克服一下，再说了这顿饭并不是那么难吃，把自己弄得挺高贵的，这样好吗？互相体谅点吧。”
霍经理变相的肯定了饭菜的不好，表面上替王经理解了围，实质上是在贬低她。这次因为克扣了伙食费才出现了这样的问题。以前不管饭菜好不好也出现过这样的事情，但针对的是做饭的人。每个人低着头一边吃着饭一边不时的拿白眼瞟一瞟这个，瞟一瞟那个，个别人还带着冷笑的表情。
现在明摆着的问题是霍经理明显的甚至是公开的和她作对。更严重的问题是所有的人都和她离心离德，简直是众叛亲离。她成了众矢之的。一个很大的原因就是没有任何一个人提醒她，督促她，帮助她，改变做法，实际上现在已经彻底是一个孤家寡人在孤军奋战。连同情心都没有了。在冷眼旁观的人群当中怎样生活？还能存在吗？现在这里的生产主管霍经理在老板的眼中比她还重要，是不可或缺的助手。就像一方诸侯一样。山高皇帝远，我说了不算谁说了算？这样一来她还有好果子吃吗？霍经理越来越不把她放在眼里。她只能向王佐断臂一样被作为祭品牺牲掉。
面对着全体人员的不满和风言风语，面对着霍经理的掣肘，王经理逐渐的淡出了视野。这个善良的女人为了家族的企业付出的太多太多了，可以说彻底的毁灭了原有的形象，给今后带来无法弥补的伤痕。在这个企业中已经很久很久很少很少看见她的微笑了。
王经理一个根本的错误就是摆错了自身的位置，以为这是自己家的产业，自己是代替老板在这里坐镇监督着。她哪里知道这样一个道理，那就是皇子王孙还要屈服于有权势的朝中大臣，没有有权势的朝中大臣辅佐做靠山他身价再高也会什么都不是。
伴随着王经理的状况从这个时候开始简欣的伙食成了问题。或许是因为简欣这次重回单位完全是王经理起的作用，或许是大梁深知小汪那时候对待简欣的诀窍，因此上一步步加深着对于简欣的态度，一腔怨愤发泄到简欣的身上，也可以说是到了肆无忌惮孽待的程度。刚到来时的热情，逐渐的冷淡，饭留的越来越少，到不给留饭，或只是给留下残汤剩饭。有一次食堂包饺子，结果只给留了六个饺子。假如说只剩下六个饺子也是没有办法的事情，也不值得再给你包些饺子。然而这六个饺子没有放在盘子里，也没有放在碗里，而是散乱的放在冰箱的隔板上。有哪一个人能把熟食直接放在冰箱的隔板上呢？谁都知道冰箱的隔板是很不卫生的。简欣看着这奇怪的摆放心里禁不住骂道：“这个女人简直是太可恶了。”从这里可以看出敌对的态度同样是明火执仗了。
这样的现实延续着，好像已经成了常态。假如说每天不琢磨一下打更的老头，大梁的心里就不会舒服，就觉得有一件事情还没有做，空落落的没有地方发泄。养成了习惯就像恶魔一样陪伴着这个女人，使她感受到了折磨一个人的乐趣。折磨一个男人的乐趣，特别是折磨一个老男人的乐趣。
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